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Descripción:
El presente trabajo extiende el estudio realizado por Madero (2009a) y señala que las empresas que cuentan con procesos formales de compensaciones tienen la necesidad de estar revisándolos continuamente tratando de convertirlos en una ventaja competitiva que sea fundamental en el desarrollo del personal y de la empresa
Palabras clave:
Derecho mexicano, Relaciones laborales, Derecho laboral
Contribuciones:
Autor:
  • Sergio Manuel Madero Gómez
  • Victor Calderon Leyva
  • Francisco Velez Torres
Tipo de recurso educativo: Artículo
Derechos de autor:
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