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Descripción:
Este artículo tiene como finalidad conocer la preferencia y el impacto que tienen los factores de la teoría de Herzberg sobre la satisfacción de los trabajadores. En esta investigación de tipo cuantitativa, con alcance descriptivo y correlacional, se diseñó un cuestionario con 25 ítems y se aplicó en una muestra a conveniencia de 423 personas que trabajan en la ciudad de Monterrey, Nuevo León, México
Palabras clave:
Frederick Herzberg, Teoría del factor dual, Motivación
Contribuciones:
Autor:
  • Sergio Manuel Madero Gómez
    Tecnológico de Monterrey
Requisitos técnicos:
Tipo:
Navegador
Nombre:
Chrome
Tipo de recurso educativo: Artículo
Programas de estudio asociados
Recurso para aprender:
Derechos de autor:
Este es un artículo publicado en acceso abierto bajo una licencia Creative Commons