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Descripción:
El objetivo general es deter-minar cómo el juez laboral del circuito garantiza dentro del proceso ordinario laboral la igualdad material de las partes. Son objetivos específicos: identificar cómo el juez laboral del circuito realiza la audiencia de conciliación y la pri-mera audiencia de trámite; establecer si el juez solicita de manera oficiosa la práctica de pruebas y, por último, verificar si a través de la decisión judicial se evidencia la igualdad material de las partes en el proceso laboral. La meto-dología es descriptiva, cualitativo-cuantitativo, y se inscribe en el paradigma empírico/analítico. La población está conformada por las partes y el juez. Se concluye que como director, el juez desarrolló las diferentes etapas procesales, y adoptó las medidas necesarias desde la presentación de la demanda hasta la sentencia.
Palabras clave:
Audiencia, Laboral, Proceso Laboral
Contribuciones:
Autor:
  • Juan Carlos Berrocal Duran
Requisitos técnicos:
Tipo:
Navegador
Nombre:
Internet Explorer
Tipo de recurso educativo: Artículo
Descripción del uso educativo:
Abordar el recurso por medio de la lectura de comprensión
Temas:
Derecho laboral  Derecho laboral -- México  
Programas de estudio asociados
Recurso para aprender:
Para citar este recurso:
Berrocal Durán, J. C. (2016). Igualdad material de las partes en el proceso laboral: audiencias, conciliación y primera de trámite. Justicia, 21(30), 122-131. https://doi.org/10.17081/just.21.30.1354
Derechos de autor:
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