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Descripción:
El siguiente artículo conceptual muestra un análisis de la literatura con respecto a la relación entre la Efectividad Organizacional y los planes de Remuneración a los empleados sobre todo en su perspectiva variable.
Palabras clave:
Remuneración, Efectividad organizacional, Remuneración variable
Contribuciones:
Autor:
  • Adriana Segovia Romo
  • Joel Mendoza Gómez
Tipo de recurso educativo: Artículo
Programas de estudio asociados
Recurso para aprender:
Para citar este recurso:
Amsler, M. (1991). Linking pay with performance: The relative effects of reward contingency, goal quality, feedback, and involvement on the effectiveness of a pay for performance plan. (Tesis Doctoral). Recuperada de ProQuest Dissertations & Theses.