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Descripción:
La presente investigación pretende mostrar la importancia de variables tales como remuneración, bienestar social, calidad en el clima y cultura organizacional, buen trato a los empleados y capacitación laboral, es decir, indagará acerca de los efectos que tiene la carencia de incentivos laborales y una mala gestión del talento humano; con dicho estudio se quiere mostrar la importancia de valorar a los empleados como el activo más importante de la organización.
Palabras clave:
Incentivos, Gestión humana, Compensación
Contribuciones:
Autor:
  • Luz Daisy Yaneth Jiménez Ramírez
  • Sonia Judith Hernández Ovalle
Tipo de recurso educativo: Trabajo de investigación
Programas de estudio asociados
Recurso para aprender:
Para citar este recurso:
Arana, W. Motivación y productividad. (http://www.gestiopolis.com/canales/ derrhh/articulos/63/motyprod.htm). Beltrán, a., anzola morales, olga luCía. torres De villalba, elsa. Camargo remolina, raFael. y bello Pérez, Carlos José. (2006). Mejorando la competitividad de la pyme. Editorial Universidad Externado.