Documento PDF

Compartir este recurso:  
Descripción:
Este artículo busca determinar en el contexto mexicano, la validez y confiabilidad del instrumento de medida utilizado en la investigación de grupos de personas anglosajonas, y conocer la relación que existe entre: a) las características de las teorías X y Y de McGregor; b) las formas de retribuir a las personas en una empresa; y c) la satisfacción en el trabajo.
Palabras clave:
McGregor, Teoría X y Teoría Y, Motivación
Contribuciones:
Autor:
  • Sergio M. Madero-Gómez
    Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey
  • Daniela Rachel Rodríguez-Delgado
    EGADE Business School, Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey
Requisitos técnicos:
Tipo:
Navegador
Nombre:
Chrome
Tipo de recurso educativo: Artículo
Programas de estudio asociados
Recurso para aprender:
Derechos de autor:
CienciaUAT by Universidad Autónoma de Tamaulipas is licensed under a Creative Commons Reconocimiento-CompartirIgual 4.0 Internacional License.