Descripción:
La tesis pretende orientar sobre el proceso de selección de personal, desde estrategias para el reclutamiento de recursos humanos hasta su integración a la organización; describe además la estructura organizacional analizándola, detectando obstáculos, estableciendo beneficios y determinando la eficacia o, en su caso, los defectos de dicha estructura, con el fin de adecuar el proceso de selección a las necesidades de la organización, y así brindar al personal la oportunidad de desarrollarse integralmente cumpliendo sus expectativas.