Descripción:
La presente investigación pretende mostrar la importancia de variables tales como remuneración, bienestar social, calidad en el clima y cultura organizacional, buen trato a los empleados y capacitación laboral, es decir, indagará acerca de los efectos que tiene la carencia de incentivos laborales y una mala gestión del talento humano; con dicho estudio se quiere mostrar la importancia de valorar a los empleados como el activo más importante de la organización.
Contribuciones:
Autor:
  • Luz Daisy Yaneth Jiménez Ramírez
  • Sonia Judith Hernández Ovalle