Descripción:
Este artículo busca determinar en el contexto mexicano, la validez y confiabilidad del instrumento de medida utilizado en la investigación de grupos de personas anglosajonas, y conocer la relación que existe entre: a) las características de las teorías X y Y de McGregor; b) las formas de retribuir a las personas en una empresa; y c) la satisfacción en el trabajo.
Este artículo busca determinar en el contexto mexicano, la validez y confiabilidad del instrumento de medida utilizado en la investigación de grupos de personas anglosajonas, y conocer la relación que existe entre: a) las características de las teorías X y Y de McGregor; b) las formas de retribuir a las personas en una empresa; y c) la satisfacción en el trabajo.
Contribuciones:
Autor:
- Sergio M. Madero-Gómez
Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey - Daniela Rachel Rodríguez-Delgado
EGADE Business School, Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey
Derechos de autor:
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